Téléchargez le document un peu plus bas, merci!

Le cheminement des positions à l’Afeas

Depuis sa fondation en 1966, l’Afeas adopte des propositions dans le cadre des assemblées générales
annuelles (AGA). Ces propositions portent sur des sujets en lien avec l’égalité des genres, les droits des femmes
et d’autres dossiers d’actualité, comme le droit de la famille, l’environnement, la santé, l’économie, et plus
encore. Développées par les instances locales et/ou régionales, les membres réunies en assemblée générale
annuelle nationale les discutent, amendent et adoptent. Chaque année, l’Afeas utilisent certaines positions
pour commenter des projets de loi, participer à des consultations, faire de la formation et développer des
outils d’information. Cependant, au cours des années, plusieurs de ces positions sont tombées dans l’oubli,
certaines ont obtenu gain de cause, et d’autres méritent d’être actualisées en fonction de l’évolution du
contexte sociétal.

L’actualisation des positions

En 2022, le conseil d’administration de l’Afeas donne le mandat à la responsable des dossiers politiques,
Hélène Cornellier, d’actualiser les positions à partir des dossiers prioritaires suivants :
• la violence envers les femmes et les filles
• le travail invisible, incluant les mesures de soutien pour les personnes proches aidantes;
• la valorisation économique des métiers féminins;
• l’environnement et réchauffement climatiques et leurs impacts sur la santé des femmes.
Ainsi à l’automne 2022, la responsable des dossiers politiques entreprend de faire l’inventaire de toutes les
positions à partir du système de classification mis en place au fil des années par la responsable des archives,
Huguette Dalpé. Cet inventaire répertorie 1 574 positions classées sous 16 grands thèmes et 60 sous-thèmes.
Puis, dans un premier temps, débute le repérage et l’analyse des positions sur les violences envers les femmes
et les filles. Par la suite, de janvier à avril 2024, l’Afeas bénéficie de l’appui du volet étudiant du Service aux
collectivités (SAC) de l’UQAM. Grâce à ce projet de soutien aux organisations, le SAC couvre le salaire d’une
étudiante à la Maîtrise en droit international, Malika Djender, pour un mandat de 100 heures effectué en
télétravail avec l’appui d’Hélène Cornellier. Ensemble, elles complètent le travail sur ce thème prioritaire.

TÉLÉCHARGEMENT: Afeas – Actualisation des positions – Violence envers les femmes et les filles Juin 2024